La Cátedra
“La Cátedra Mujer y Tecnología Hedy Lamarr nace desde la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación de la Universidad de Málaga, la propulsora del proyecto; sin embargo, una iniciativa sólida necesita del compromiso de más entidades para lograr alcanzar sus objetivos.”
Agradecemos la implicación de las empresas mecenas e instituciones para hacer que la Cátedra Mujer y Tecnología Hedy Lamarr de la Universidad de Málaga sea una realidad. Juntos trabajamos y trabajaremos para que el binomio mujer y tecnología sea cada día más sólido.
#ConCienciaTech
Ellos nos cuentan…
¿Por qué es importante para la empresa participar en Cátedra Mujer y Tecnología Hedy Lamarr?
Este proyecto es una muy buena oportunidad para compartir y difundir que las STEMs son áreas de estudio y trabajo fascinantes, en las que las mujeres tenemos tanta cabida como los hombres. Es importante que la sociedad, y en especial las nuevas generaciones, entiendan que los estereotipos del pasado no pertenecen al tiempo en el que vivimos, por lo que ya no tiene sentido pensar que hay profesiones de hombres o de mujeres, sino simplemente profesiones sin género en las que sólo prima el interés, esfuerzo y talento de cada persona. Y en este sentido, desde DEKRA queremos transmitir nuestro compromiso con la igualdad laboral, así como compartir nuestra pasión por campos como la tecnología, ciencia, ingeniería y matemáticas, que además tienen mucho potencial y posibilidades en el mercado laboral actual.
Proyectos como esta cátedra ayudan a acelerar la igualdad, porque trabajan para apoyar e involucrar a las niñas y mujeres del futuro en STEM. Por ejemplo, en Accenture tenemos la meta de conseguir que el 50% de nuestras personas sean mujeres, porque sabemos que la diversidad hace que nuestro negocio sea más fuerte y más innovador. Participar en estas iniciativas envía un mensaje importante a nuestras personas, nuestros clientes y la sociedad en general confirmando nuestro compromiso por una fuerza laboral con equilibrio de género.
Desde Google apostamos de forma activa por la diversidad y la inclusión, por este motivo, apoyamos la creación de la Cátedra Hedy Lamarr, de manera que la labor de las mujeres en el ámbito tecnológico, así como sus logros, gocen de visibilidad en los colegios e institutos de la provincia.
Esto, propiciará la creación de referentes y servirá de inspiración para nuevas estudiantes en la elección de asignaturas y carreras, fomentando así una mayor presencia de mujeres en el sector tecnológico.
Nuestra política es que valoramos y practicamos la inclusión y damos la bienvenida a la diversidad en nuestra cultura corporativa recursos y entornos laborales. La diversidad de nuestra gente es una fortaleza que maximiza nuestro desempeño y nos da una ventaja competitiva en el mercado. Siguiendo los principios de nuestro Código de ética empresarial, Avanade se esfuerza por atraer y retener a las mejores personas y proporcionar un entorno en el que todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y desarrollar carreras gratificantes.
La representación de la mujer en el transporte de pasajeros, es un escenario en el que estamos trabajando las empresas de este sector. Al recibir el correo citándonos a la reunión para conocer la Cátedra Mujer y Tecnología Hedy Lamarr, aunque aún desconocíamos su contenido, nos pareció una oportunidad para conocer los objetivos que se enmarcaban en ésta.
Tras escuchar al equipo de la Universidad de Málaga explicar el proyecto, desde Metro Málaga sentimos el “flechazo” que nos movilizó a participar en el mismo. Las empresas tenemos un gran reto en incorporar y visibilizar el talento de la mujer en el ámbito laboral en sectores que a priori, están masculinizados y sin duda, necesitamos que se trabaje desde un punto de vista transversal para avanzar en ello desde edades más tempranas, con equipos multidisciplinares que puedan aportar las experiencias y afrontar las dificultades que podemos encontrar. Hay que naturalizar la sociedad y dejar de lado los estereotipos relacionados con el género en el ámbito laboral y de la formación. Crecer en un entorno libre de prejuicios, ayudará en construir un futuro más enriquecedor para las niñas (sin suelos pegajosos), y una mejor sociedad en general.
En Keysight, la diversidad es parte de nuestro ADN. Al apoyar proyectos como la Cátedra Hedy Lamarr, fomentamos la diversidad y la inclusión, derribamos barreras e introducimos a las estudiantes más jóvenes los modelos a seguir.
Nos enorgullece asumir la responsabilidad de contribuir al futuro de niñas y mujeres en ciencia, tecnología e ingeniería.
Creemos que es fundamental invertir en alianzas STEM para crear la próxima generación de ingenieras que representen a toda la sociedad. Nuestros valores, basados en la responsabilidad social, la integridad y el alto rendimiento, nos definen como una empresa con una cultura dinámica, inclusiva, inspiradora y activa, donde la innovación y la experimentación florecen.
Para TDK Electronics Components, S.A.U. es importante participar en la Cátedra porque es una forma de contribuir activamente en que las niñas elijan las STEM y se dediquen al mundo de la Industria, una vez han elegido la rama formativa científica/técnica. También para fomentar el enriquecimiento de los equipos técnicos en la Industria a través de la diversidad en género y abordar así los retos técnicos desde diferentes perspectivas, contribuimos activamente a que Málaga se posicione como una potencia tecnológica, desarrollando el talento local a través de una cantera de chicas de perfil científico-técnico. Sin embargo, para que aumente la presencia de las mujeres técnicas en la Industria vemos relevante trabajar desde el origen, con niñas desde los 3 años como aborda esta Cátedra.
Consideramos clave que las niñas y chicas visibilicen cuántas cosas interesantes se pueden hacer en la Industria y por las que merece la pena esforzarse a pesar de las dificultades que pueda una encontrarse en el camino, y experimenten sin miedo al error con casos prácticos en qué consiste la física, la química, las matemáticas y todas esas materias que a priori pueden parecer abstractas.
Las desigualdades por razones de género son uno de los grandes retos, a los que nos enfrentamos a nivel global, que requieren la colaboración de las personas y las empresas. Por eso, en PREMO impulsamos la diversidad de género a través de diferentes iniciativas tanto globales como locales. Para Premo la igualdad y diversidad forma parte de nuestros valores y nuestra ética. Esta iniciativa completa nuestro compromiso para alcanzar un objetivo común para toda la sociedad.
Colaborar con la Cátedra Hedy Lamarr será crucial para hacer entender a las nuevas generaciones y profesionales del futuro que tienen todo un camino prometedor por delante.
En NTT DATA estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, que consideramos dos palancas clave para afrontar con éxito el futuro. Es por eso que apostamos por el impulso y desarrollo del talento femenino, ahora a través de la colaboración con la Cátedra Hedy Lamarr. Las carreras STEM abren caminos profesionales muy diversos, donde hombres y mujeres deben tener la misma cabida, pues la representación y los referentes son fundamentales para avanzar hacia un futuro mejor y más justo.
